Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii au stabilit, printr-un ordin comun publicat în Monitorul Oficial, majorarea valorii unui tichet de masă la 40,18 lei. Noua valoare se aplică începând cu semestrul II al anului 2025 și va fi valabilă inclusiv în lunile august și septembrie.
Această majorare vine după ce valoarea tichetului a crescut anterior de la 35 lei la 40,00 lei, apoi la 40,04 lei. Creșterea de acum – cu doar 14 bani – este considerată mai degrabă simbolică, având în vedere inflația și scumpirile din sectorul alimentar.
Ce pierd angajații, în ciuda majorării valorii tichetului de masă?
Chiar dacă aparent este vorba despre o creștere, angajații pierd din valoarea reală a acestui beneficiu extrasalarial, din mai multe motive:
1. Suprataxarea cu CASS reduce beneficiul real
Începând cu 1 ianuarie 2024, conform Legii 296/2023, tichetele de masă sunt impozitate cu 10% CASS (Contribuție la Sănătate). Chiar dacă această taxă este suportată de angajator, ea afectează indirect angajatul:
- Unele companii pot decide să acorde tichete doar pentru un număr redus de zile, pentru a diminua costurile.
- Angajatorii pot limita alte beneficii pentru a compensa taxele suplimentare.
2. Valoare scăzută în raport cu inflația
Deși un tichet valorează 40,18 lei, puterea de cumpărare a scăzut semnificativ. Prețurile la alimente au crescut, iar această ajustare nu acoperă diferența. Astfel, cu același număr de tichete, angajații pot cumpăra mai puține produse față de anii anteriori.
3. Tichetele nu contribuie la pensie
Tichetele de masă sunt scutite de CAS (25%), ceea ce le face atractive din punct de vedere fiscal, însă acest lucru înseamnă și că:
- Nu contribuie la pensie, deoarece nu intră în baza de calcul a punctajului de pensie.
- Valoarea lor nu influențează venitul brut care determină alte drepturi sociale.
4. Utilizare limitată
Tichetele pot fi folosite exclusiv pentru produse alimentare sau mese servite. Nu pot fi utilizate pentru plata altor tipuri de cheltuieli, precum transport, chirie sau utilități.
5. Numărul de tichete variază lunar
Angajatul primește tichete doar pentru zilele efectiv lucrate. Așadar, în lunile cu sărbători legale sau concedii, valoarea totală a tichetelor poate fi mai mică, afectând bugetul lunar personal.
Cum se acordă tichetele de masă
Angajatorul transferă lunar salariaților valoarea tichetelor, în funcție de numărul de zile lucrate. Astfel, dacă un angajat lucrează 22 de zile într-o lună, va primi 22 de tichete, echivalentul a 883,96 lei (22 x 40,18 lei).
În cazul în care tichetele sunt emise pe card, angajatul poate face plăți sub sau peste valoarea unui tichet, fără a fi limitat strict la 40,18 lei per tranzacție. Această flexibilitate reprezintă un avantaj logistic pentru utilizator.
Majorarea valorii nominale a tichetului de masă la 40,18 lei este, în mod oficial, o ajustare binevenită, însă în realitate, valoarea netă și puterea de cumpărare rămân afectate de noile taxe și de contextul economic actual.
Pentru angajatori, tichetele de masă continuă să fie o opțiune eficientă din punct de vedere fiscal și o alternativă mai puțin costisitoare la o creștere salarială clasică. Pentru angajați, ele rămân un sprijin parțial, dar limitat, în acoperirea cheltuielilor lunare cu alimentele.
