În H.O.R.E.C.A. nemțeană, pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 14 sancţiuni contravenţionale, din care 11 amenzi în cuantum de 103.000 lei şi 3 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 20 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
”La 2 angajatori au fost identificate 2 persoane care prestau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii”, a declarat Elvis Sîsînă, I.T.M. Neamț.
Amenzi duble
Începând cu 1 ianuarie 2026, amenzile aplicate pentru munca „la negru” au fost majorate substanțial, potrivit Legii nr. 239/2025 din Pachetul 2 fiscal. De fapt, amenda s-a dublat. Astfel, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de 40.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1 milion de lei.
Acțiune la nivel național
În perioada 12–16 ianuarie 2026 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sãnãtatea în muncã de către angajatorii care desfãşoarã activitãţi în domeniile hoteluri şi alte facilitãţi de cazare, restaurante şi alte activitãţi de servicii de alimentaţie, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2026.
Printre deficienţele constatate la angajatori s-au numărat:
- – primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- – nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
- – nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;
- – lipsa dovezilor privind efectuarea controlului medical periodic pentru toţi lucrătorii;
- – nu au fost asigurate condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire adecvata şi suficientă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- – lipsa fişelor de instruire în domeniul securitãţii şi sãnãtăţii în muncã la locurile de muncã.
